-- μείωση έως 15% για το προσωπικό,
-- 20% για όλα τα υψηλόβαθμα στελέχη,
-- έως 30% για τα ανώτατα στελέχη,
-- καθώς και ένα πρόγραμμα μείωσης ορισμένων εξόδων και παροχών.
Έτσι σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, θα υπήρχε μείωση
7.5 εκ. ευρώ από την μείωση κατά 15% των μισθών των εργαζομένων (83% του κόστους μισθοδοσίας και εισφορών), μείωση 2.1 εκ. ευρώ από τα στελέχη (17% του κόστους μισθοδοσίας και εισφορών), και περίπου 2.4 εκ. ευρώ από περικοπές εξόδων και παροχών, συνολικού ύψους μείωσης 11.0 εκ. ευρώ, ικανά να εξασφαλίσουν αφενός την βιωσιμότητα για το τρέχον έτος και αφετέρου την διατήρηση των περίπου 1.700 εργαζομένων στην επιχείρηση.
Μετά την επιστολή, όπως ήταν λογικό, πάγωσαν οι όποιες συζητήσεις και οι όποιες εξελίξεις, αφού ουσιαστικά οι εργαζόμενοι προτρέπονται δια της επιστολής να μην αποδεχθούν την όποια πιθανή πρόταση, αμφισβητώντας ευθέως και την δυνατότητα της παρούσας διοίκησης να σχεδιάσει τον οικονομικό προγραμματισμό της εταιρείας για το 2012.
